Zdá se, že používáte prohlížeč, který nepodporuje dnešní standard pro zobrazování obsahu na webu. To může způsobit, že některé části webu nemusí fungovat správně. Doporučujeme Vám prohlížeč aktualizovat nebo si stáhnout takový, který dnešní standard splňuje.
Aktualizovat
(1)
Zrušení pracovního poměru...
Právní stav ke dni 1. 1. 2018.
Šedá místa v dokumentu nutno doplnit dle individuálních potřeb.
Zeleně je označen text, u kterého je nutné zvolit jednu z uvedených variant, popř. který je možno měnit dle připojeného komentáře nebo individuálních potřeb či vypustit.
(2)
...v trvání 3 měsíců...
Nutno ověřit dle konkrétní pracovní smlouvy. Zkušební doba mohla být sjednána kratší.
U vedoucích zaměstnanců mohla být naopak sjednána v délce až 6 měsíců.
(3)
...a to z důvodu...
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době lze z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu. Tuto část věty lze tedy vypustit.
(4)
...pracovní poměr skončí dnem...
V tomto zrušení lze uvést i pozdější datum. Pracovní poměr pak skončí k tomuto pozdějšímu datu.
(5)
Vyzýváme Vás tímto...
Lze použít, pokud bude zaměstnavatel ZPP ve ZD zasílat zaměstnanci poštou.
Pokud by bylo ZPP předáváno na pracovišti, pak může být toto upozornění vypuštěno, popř. lze doplnit: „Vyzýváme Vás tímto, abyste k tomuto dni předal/a Vaše pracoviště …. a ……KOMU CO (např. jednotlivé svěřené věci)…“
(6)
V případě zaměstnavatele - právnické osoby: uvedení firmy zaměstnavatele a osoby oprávněné za něj jednat s uvedením její pozice. Např.:
„ABCDE s.r.o.
Jan Novák, jednatel“
V případě zaměstnavatele – fyzické osoby:
„Jan Novák“, popř. uvedení jména jiné fyzické osoby pověřené k jednání se zaměstnanci. V takovém případě je vhodné uvést způsob pověření či pozice u zaměstnavatele. Např.:
„Petra Svobodová, pověřená zaměstnankyně“ či „Jana Svobodová, na základě plné moci“.